En España hay trabajo y necesitan gente joven fundamentalmente. Llegar con herramientas es fundamental encontrar oportunidades rápidamente.
Entre la necesidad de trabajadores y la crisis migratoria
La migración y su impacto en el mercado de trabajo, es uno de los principales temas en la agenda pública española. En 2023, el país experimentó un significativo incremento en la llegada de migrantes, particularmente a las Islas Canarias, donde casi 32 mil personas llegaron en frágiles embarcaciones desde África Occidental, superando el récord anterior establecido en 2006. Esta situación ha generado una crisis humanitaria que tiene sus correlatos en otros países de la región y pone en evidencia la necesidad de una mayor asistencia por parte del gobierno español y la Unión Europea.
En 2021, último año pre pandémico, el país había recibido 370 mil nuevos inmigrantes. El 10.6% eran migrantes laborales, el 40.2% miembros de la familia y el 6.7% migrantes humanitarios. Los principales países de origen de estos nuevos inmigrantes en 2021 fueron Marruecos, Colombia e Italia (muchos de ellos italo argentinos). Además, en 2022, el número de solicitantes de asilo aumentó en un 87%, alcanzando alrededor de 116 mil, con una mayoría proveniente de Venezuela, Colombia y Perú.
Trabajos sin candidatos
A pesar de esta oleada migratoria, el país ibérico no logra cubrir la escasez de mano de obra. Ante ello, el gobierno español reformó su Ley General de Inmigración en julio de 2022, la cual busca promover la migración regular y abordar las persistentes escaseces de mano de obra ampliando los permisos de trabajo para estudiantes extranjeros, reduciendo los requisitos de ingresos para los nacionales extranjeros que patrocinan a menores y agilizando el proceso de certificación para las ocupaciones afectadas por escaseces laborales crónicas.
Además, la reforma ofrece nuevas oportunidades para que los migrantes irregulares regularicen su estancia, incluyendo permisos de trabajo y residencia basados en seis meses de trabajo formal o un permiso de capacitación de 12 meses basado en dos años de estancia.
Según la patronal de las pequeñas y medianas empresas (Cepyme), hay más de 109 mil puestos sin cubrir en el país. Sectores como la construcción, la hostelería o el campo tienen dificultades para encontrar personal cualificado. Además, la Encuesta de Población Activa muestra que el número de personas dispuestas a trabajar, pero que no están disponibles inmediatamente para hacerlo, alcanzó las 334 mil en el tercer trimestre de 2023.
La falta de competencias formativas es una de las principales causas de este déficit de trabajadores. Las entidades que agrupan a empresarios señalan que hay un claro desacoplamiento de la política de formación con las necesidades de las empresas. Además, la Encuesta a las empresas españolas sobre la evolución de su actividad (Ebae) del Banco de España muestra que el 39% de las empresas perciben problemas para encontrar mano de obra.
Consejo: migrar preparado
La escasez de mano de obra no significa que en España el trabajo se consigue rápidamente. El país cuenta con un estricto y muy controlado sistema de regularización laboral, que implica que el trabajo en negro es perseguido y duramente punido. Realizar los trámites necesarios para poder acceder a un empleo regular puede demorar semanas e incluso meses, por lo que hay que contar con una espalda económica para afrontar el tiempo de paro.
Por otro lado, la gran demanda de viviendas ha elevado los precios, haciendo que los empleos de menor profesionalización, cuyos salarios pueden ir de los 800 a los 1100 EUR no siempre alcancen para el sostenimiento de los costos de vivienda y alojamiento.
Frente a ello, llegar preparado es una buena recomendación. Las personas que cuentan con títulos universitarios, certificados de idiomas (el inglés es muy demandado), o formación técnica en oficios (construcción, electricidad, carpintería y mecánica) tienen mayores chances de ser absorbidos rápidamente por el mercado.
Los empleos mejor pagos en España en 2023
Según el portal especializado en búsqueda de empleo más popular de España, Infojobs, En 2023, los empleos mejor remunerados fueron los vinculados a la informática y las telecomunicaciones, que ofrecen un salario bruto promedio de 31.898 euros anuales. Otros sectores con salarios elevados incluyen la Administración pública (29.834 euros anuales en promedio), ingenierías y técnicas (29.391 euros), e inmobiliario y construcción (28.965 euros).
Aquí el ranking de los primeros 15 puestos:
- Diseño de sistemas empotrados: 53.074 € (anual)
- Secretario/a general: 49.715 € (anual)
- Analista de negocios TIC: 47.156 € (anual)
- Agente inmobiliario/a: 45.665 € (anual)
- Arquitectura de sistemas TIC: 45.560 € (anual)
- Diseño de bases de datos: 44.558 € (anual)
- Dirección financiera: 44.207 € (anual)
- Arquitectura de software: 43.490 € (anual)
- Dirección de departamento de desarrollo de productos: 43.259 € (anual)
- Responsable técnico/a TIC: 42.661 € (anual)
- Dirección de sucursal: 42.622 € (anual)
- Dirección de operaciones: 42.595 € (anual)
- Gestión de activos: 42.387 € (anual)
- Odontólogo/a: 42.174 € (anual)
- Asesoría de seguridad: 41.613 € (anual)
